::·Perfil del Ingeniero de Sistemas·::

• Organizar con base en principio administrativo, la unidad, departamento o servicio.
  Aplicar técnicas organización y métodos de trabajo para cumplir funciones administrativos o de manufactura y control.


• Organizar, administrar y manejar información.


• Aplicar criterios de racionalidad y orientar la Gerencia sobre las alternativas posibles y óptimas para la solución de un problema planteado.


• Seleccionar equipos y maquinarias de sistemas computarizados de acuerdo con sus potencialidades y limitaciones.


• Prácticas en equipos interdisciplinarios para el desarrollo de investigación y proyectos.
  Elaborar informes dirigidos al equipo de trabajo, al supervisor inmediato y/o a las autoridades a quienes compete.


• Participar en la realización de proyectos institucionales.

En la formación de los Ingenieros en Sistemas son diversas las habilidades, destrezas, valores y actitudes necesarias para que ellos manifiesten por una parte, una conciencia ciudadana para la conservación y mejoramiento del ambiente, calidad de vida y uso racional de los recursos naturales y por otra parte, capacidad para ejercer satisfactoriamente su profesión y promover su actualización y mejoramiento conforme a las necesidades del desarrollo nacional y del proceso científico.
La lista de habilidades y destrezas, así como la de valores y actitudes que se necesitan para el ejercicio de cada una de las funciones del Ingeniero de Sistemas es la siguiente:

• Capacidad para el mejoramiento de equipo.


• Capacidad de expresarse oralmente y por escrito.


• Capacidad de autoaprendizaje.


• Capacidad organizativa.


• Habilidad numérica.


• Capacidad de análisis y síntesis.


• Capacidad de evaluación.


• Capacidad para razonamiento abstracto.


• Capacidad de presentar ideas a partir de juicio propio, objetividad de criterio y precisión de las observaciones.


• Creatividad: capacidad de generar nuevas ideas.

Valores y Actividades

• Socialmente responsable, ético y democrático.


• Capacidad de liderazgo.


• Puntualidad, disciplina e iniciativa en el trabajo.


• Capacidad de adaptación al trabajo en sitios inhóspitos.


• Sociabilidad: capacidad de tratar bien a las personas y mantener contactos personales adecuados.


• Autocrítica: capacidad de reconocer las propias limitaciones.


• Espíritu de cooperación: con la empresa o centro y con quienes le rodean.


• Identidad con la profesión: sentido de pertenencia, vocación de servicio.


• Compromiso con la tarea: abnegación, responsabilidad.


• Disponibilidad: asiduidad y constancia, disciplina en la aceptación de responsabilidades.
  

La forma de promover en el futuro Ingeniero el perfil de personal deseado depende en parte del ambiente social y técnico imperante en la institución; de las estrategias de enseñanza-aprendizaje y de las áreas de conocimiento correspondiente a formación ética, psicológica y cultura, complementadas con formación física y deportiva.